Préparez votre profil.
Renseignez les métiers recherchés, vos compétences, votre expérience et votre mobilité. Ajoutez un CV ou un portfolio si vous le souhaitez.
Une vidéo de présentation peut compléter votre profil. Elle reste facultative.COMMENT ÇA MARCHE
De la découverte
à la rencontre.
Une vidéo pour se découvrir. Des informations pour décider.
Un intérêt réciproque pour commencer à échanger.
Les parcours présentés seront disponibles à l’ouverture de la plateforme.
LA RENCONTRE, ÉTAPE PAR ÉTAPE01 → 04
Un parcours.Compétences & envies
+Une équipe.Un poste à découvrir
Une offre précise.Un intérêt partagé.
✳ 60 secondes maximum par vidéo Vidéo candidat facultative Candidature confirmée par vous Un échange autour d’un poste
01 VOTRE PARCOURS
CHOISISSEZ VOTRE POINT DE DÉPARTDeux points de départ.
Une envie de se rencontrer.
Choisissez votre parcours pour découvrir
les étapes qui vous concernent.
Découvrez les offres.
Explorez le fil vidéo ou une recherche classique. Consultez les missions, le lieu, le contrat et les conditions avant de vous décider.
Vous pourrez enregistrer une offre pour la retrouver plus tard.Confirmez votre candidature.
Choisissez une offre, vérifiez les informations que vous transmettez et confirmez l’envoi. Vous pourrez ajouter un petit mot.
Consulter ou faire défiler une vidéo ne crée jamais une candidature.Échangez et préparez la rencontre.
Retrouvez l’état de votre dossier. Lorsque l’intérêt est réciproque, échangez autour du poste et convenez d’un entretien.
Vous garderez la possibilité de retirer votre candidature.Créez ou rejoignez votre entreprise.
Confirmez votre compte et fournissez les informations de vérification de votre entreprise. Invitez les membres de votre équipe avec des droits adaptés.
Vous pourrez préparer vos brouillons en attendant la validation.Préparez une offre complète.
Précisez les missions, compétences et conditions. Présentez le poste ou l’équipe en vidéo courte, ou avec une présentation visuelle accessible.
Prévisualisez votre offre puis soumettez-la à validation avant publication.Découvrez les parcours autorisés.
Consultez les candidatures liées à vos offres. Vous pourrez également inviter un candidat visible et consentant pour un poste précis.
Les notes internes et les dossiers resteront dans le périmètre de votre entreprise.Préparez les entretiens.
Échangez avec les candidats, proposez un rendez-vous et partagez le suivi avec les membres autorisés de votre équipe.
Chaque conversation restera liée à une offre.02 LE MOMENT DU MATCH
Un intérêt partagé.
Une conversation à ouvrir.
Le match correspond à un intérêt réciproque réel pour une offre précise. Il permet de poursuivre la découverte par un échange entre les personnes autorisées.
Une offre identifiée Un intérêt des deux côtés Une conversation liée au poste
PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT
Le candidat choisit le poste.
Il confirme ce qu’il transmet à l’entreprise.
L’entreprise souhaite échanger.
Elle manifeste son intérêt pour le parcours.
Une prise de contact.
La discussion peut avancer vers un entretien.
03 LA PROCHAINE RENCONTRE
DU PREMIER MESSAGE AU RENDEZ-VOUSUn créneau choisi.
Un entretien préparé.
Après les premiers échanges, proposez un rendez-vous et convenez ensemble du format : en présentiel ou par un lien de visioconférence externe.
Le parcours prévoit les rappels par e-mail et une invitation calendrier. Les horaires seront affichés à l’heure de Paris.
Les entretiens ne seront pas enregistrés automatiquement.Préparer la rencontreAPERÇU
- 01Proposer
Un créneau et un format adaptés aux deux parties.
- 02Confirmer
Les informations pratiques et l’invitation calendrier.
- 03Se rencontrer
Un premier échange pour parler du poste et du parcours.
Un changement de programme ? Le rendez-vous pourra être déplacé ou annulé.
04 VOUS GARDEZ LA MAIN
Votre parcours.
Vos choix.
Des réglages et des confirmations
à chaque étape importante.
Votre visibilité
Choisissez les informations que les recruteurs vérifiés pourront consulter, notamment si vous êtes déjà en poste.
Vos candidatures
Vérifiez ce que vous envoyez et confirmez chaque candidature. Vous pourrez ensuite suivre votre dossier ou le retirer.
Vos échanges
Réglez vos notifications et utilisez les fonctions de blocage ou de signalement en cas de besoin.
05 LES DERNIERS DÉTAILS
Pour commencer
en confiance.
Les réponses aux questions
qui reviennent avant le premier pas.
La vidéo candidat est-elle obligatoire ?
La vidéo de présentation restera facultative. Les candidats pourront créer leur profil et postuler avec leurs informations professionnelles, sans caméra.
Un swipe peut-il envoyer ma candidature ?
Faire défiler ou regarder une vidéo n’enverra jamais une candidature. Vous devrez sélectionner une offre, vérifier votre dossier puis confirmer l’envoi.
D’où viendront les offres ?
Les entreprises et les cabinets de recrutement inscrits publieront leurs propres offres. Aucune collecte automatique des annonces d’autres sites n’est prévue au lancement.
Le rapprochement utilise-t-il mon visage ou ma voix ?
Le rapprochement prévu repose sur des critères professionnels compréhensibles. Aucune analyse automatique du visage, de la voix ou des émotions, ni aucun refus automatique par IA, n’est prévu dans le projet.
Puis-je déjà créer mon compte ?
Les espaces candidat et recruteur sont en préparation. L’ouverture des inscriptions sera annoncée sur MATCH60.
