Les bonnes réponses.
Pour avancer.

Oui. L’accès candidat sera gratuit au lancement : création du profil, recherche d’offres et candidatures. Les inscriptions ne sont pas encore ouvertes.

Oui. La vidéo de présentation sera facultative. Vous pourrez créer votre profil et postuler avec vos informations professionnelles, sans utiliser de caméra.

Préparez les métiers recherchés, votre expérience, vos compétences, votre ville et votre mobilité, les contrats souhaités et votre disponibilité. Vous pourrez également ajouter un CV ou un portfolio si vous le souhaitez.

Oui. Sur la page Offres, laissez le champ de lieu vide pour rechercher dans toute la France. Vous pouvez déjà utiliser les filtres par lieu, contrat et organisation du travail pour consulter les offres publiques disponibles.

La recherche affiche uniquement les offres réellement publiées et encore ouvertes. Il peut ne pas y avoir d’offre publiée pour le moment, ou aucune ne correspondre à vos critères. Essayez de retirer un filtre ou d’élargir le lieu et les mots-clés.

Les entreprises et les cabinets de recrutement inscrits publieront leurs propres offres. Aucune collecte automatique des annonces des autres sites n’est prévue au lancement. La publication dans l’espace entreprise sera proposée à l’ouverture de la plateforme.

Vous fournirez les informations nécessaires à la vérification de votre entreprise. Vous pourrez préparer vos brouillons en attendant. La publication et l’accès aux profils privés dépendront de la validation de l’entreprise et des droits accordés.

L’offre précisera les missions, compétences, niveau, contrat, lieu, télétravail, conditions et étapes du recrutement. Le salaire et sa périodicité seront affichés lorsqu’ils sont communiqués. La présentation vidéo ou visuelle accompagnera toujours les informations écrites.

Les tarifs entreprises sont en cours de définition. Ils seront communiqués avant l’ouverture des offres commerciales. Aucun abonnement ou paiement n’est proposé sur le site à ce stade.

Oui. Le projet prévoit un espace avec des rôles distincts : propriétaire, administrateur RH, recruteur, manager et observateur. Chaque membre accédera aux offres et dossiers autorisés de son entreprise ; ses accès pourront être retirés lorsqu’il quitte l’équipe.

Les vidéos de présentation seront limitées à 60 secondes maximum. Le parcours prévoit de filmer ou d’importer une vidéo, de la revoir et de vérifier les sous-titres avant validation.

La vidéo restera facultative pour les candidats. Vous pourrez vous présenter avec vos compétences, votre expérience et vos informations professionnelles, puis ajouter une vidéo si vous le souhaitez.

Oui. Les missions, compétences, lieu, contrat, conditions et étapes du recrutement resteront disponibles par écrit. La vidéo apportera un premier aperçu du poste ou de l’équipe.

Les portraits actuellement visibles illustrent les futurs parcours MATCH60. Les présentations vidéo et les outils d’enregistrement seront proposés avec l’ouverture des espaces candidat et entreprise.

Une consultation ou un défilement n’enverra jamais de candidature. Vous devrez choisir une offre, vérifier les informations transmises et confirmer leur envoi.

Le match correspondra à un intérêt réciproque réel pour une offre précise. Une conversation liée au poste pourra alors s’ouvrir entre les personnes autorisées. Le simple visionnage d’une vidéo ne suffira pas.

L’espace candidat prévu permettra de retrouver les états du dossier : envoyé, consulté, échange demandé, entretien et décision. Vous pourrez également retirer une candidature.

Les deux parties pourront proposer, accepter, déplacer ou annuler un rendez-vous. Le format pourra être en présentiel ou avec un lien de visioconférence externe. Les horaires seront affichés à l’heure de Paris, avec rappels par e-mail et invitation calendrier. Les entretiens ne seront pas enregistrés automatiquement.

Les espaces candidat et recruteur sont en préparation. Les boutons de profil et de connexion présentent leur ouverture prochaine. Aucune création de compte candidat ou entreprise n’est encore proposée.

Le parcours prévoit des réglages de visibilité pour choisir les informations accessibles aux recruteurs vérifiés. Les détails de ces réglages seront présentés à l’ouverture de l’espace candidat.

Le projet prévoit un accès protégé pour les contenus privés : profil, CV, vidéos privées, messages et rendez-vous. Les informations visibles par les recruteurs dépendront de vos choix et des droits accordés. Le site ne collecte pas encore ces documents à ce stade.

Le rapprochement prévu repose sur des critères professionnels compréhensibles. Aucune analyse automatique du visage, de la voix ou des émotions, ni aucun refus automatique par IA, n’est prévu dans le projet.

Oui. Le projet prévoit des réglages de notifications, ainsi que des fonctions de blocage et de signalement. Ces fonctions seront accessibles avec les espaces personnels.