Un peu de préparation.
Plus de possibilités.

Votre présentation donne des repères sur votre parcours et sur ce que vous souhaitez faire ensuite. La vidéo est une possibilité : elle reste facultative sur MATCH60.

1. Commencez par votre point de départ

Présentez le métier que vous exercez, vos études ou votre projet de reconversion. Une phrase simple suffit pour situer votre parcours. Si vous débutez, un projet d’étude, une expérience associative ou une réalisation personnelle peut vous servir d’exemple.

2. Choisissez un exemple précis

Plutôt qu’une liste de qualités, racontez une situation : ce que vous avez fait, avec quels outils et ce que cela a permis. Gardez uniquement les éléments que vous pouvez partager ; évitez les informations confidentielles d’un employeur ou d’un client.

3. Dites ce que vous recherchez

Précisez les missions qui vous intéressent, le type de contrat, votre zone de recherche et votre disponibilité. Vous pouvez aussi expliquer ce que vous souhaitez apprendre dans votre prochain poste.

Si vous choisissez la vidéo

Gardez la durée sous 60 secondes. Placez votre téléphone à hauteur des yeux, vérifiez le son et choisissez un endroit suffisamment éclairé. Faites un essai, puis revoyez-le. Lors de l’ouverture de la fonction, vérifiez aussi les sous-titres avant de valider. Vous pourrez continuer sans vidéo.

La présentation vidéo aide à découvrir l’équipe. Les informations écrites permettent de vérifier si le poste correspond à votre recherche.

1. Regardez les missions du quotidien

Repérez les activités principales et les responsabilités attendues. Distinguez les compétences indispensables de celles que vous pourrez développer. Si un point reste vague, notez une question concrète pour l’échange.

2. Vérifiez les conditions pratiques

Consultez le lieu de travail, le type de contrat, le télétravail, les horaires utiles, la date de démarrage et le salaire lorsqu’il est communiqué. Vérifiez la périodicité du montant indiqué. Pour le télétravail, cherchez le nombre de jours et les éventuelles contraintes de présence.

3. Préparez les points à éclaircir

Un intitulé identique peut recouvrir des réalités différentes selon l’entreprise. Demandez quels seront les premiers projets, avec qui vous travaillerez et comment se déroulera le recrutement.

Au moment de candidater

Relisez les informations que vous transmettez et adaptez votre petit mot à l’offre. Sur le parcours prévu pour MATCH60, l’envoi demandera une confirmation explicite : regarder ou faire défiler une vidéo ne constituera jamais une candidature.

Un entretien vous permet de présenter votre expérience et de comprendre le poste. Préparez aussi les questions qui vous aideront à décider.

1. Relisez l’offre et votre candidature

Gardez les missions et les compétences attendues sous les yeux pendant votre préparation. Choisissez deux ou trois expériences en lien avec ces attentes. Pour chacune, notez le contexte, votre action et le résultat, même si ce résultat n’est pas chiffré.

2. Préparez vos questions à l’équipe

Vous pouvez demander comment se passe l’intégration, ce qui sera attendu au début, comment les décisions sont prises ou quels outils sont utilisés. Priorisez les sujets qui comptent pour votre choix.

3. Vérifiez les détails du rendez-vous

Confirmez la date, l’heure, la durée, le format et le nom de votre interlocuteur. À distance, testez le lien de visioconférence, le micro et la caméra si vous comptez l’utiliser. En présentiel, vérifiez l’adresse et votre trajet. Si vous êtes dans un autre fuseau horaire, vérifiez la correspondance avec l’heure de Paris.

4. Après l’échange, gardez vos repères

Notez ce que vous avez compris du poste, ce qui vous intéresse et les questions qui restent ouvertes. Vérifiez la prochaine étape et le délai annoncé. Vous pourrez ainsi comparer les opportunités sur des critères qui vous correspondent.

Une offre aide un candidat à comprendre le travail proposé, ses conditions et le déroulement du recrutement. La vidéo vient donner un visage à cette présentation.

1. Décrivez le poste réel

Utilisez un intitulé compréhensible. Présentez les missions principales, les personnes avec qui le candidat travaillera et les premiers projets envisagés. Remplacez les formules générales par des exemples du quotidien.

2. Hiérarchisez les compétences

Séparez ce qui est indispensable à la prise de poste de ce qui peut s’apprendre. Décrivez les compétences professionnelles utiles aux missions, avec les outils ou méthodes concernés. Précisez l’accompagnement prévu lorsqu’il existe.

3. Rendez les conditions lisibles

Renseignez le contrat, le lieu, les modalités de télétravail, les horaires utiles et la date de démarrage souhaitée. Si vous communiquez une rémunération, indiquez clairement le montant ou la fourchette, la périodicité et les composantes concernées. Présentez uniquement les avantages réellement proposés.

4. Préparez une vidéo complémentaire

En 60 secondes maximum, présentez le poste, une personne de l’équipe et un aperçu du contexte de travail. Vérifiez que les personnes filmées sont d’accord et que les éléments montrés peuvent être diffusés. Les missions et les conditions essentielles doivent rester disponibles par écrit.

5. Expliquez les prochaines étapes

Annoncez les échanges prévus, les interlocuteurs et les éventuels exercices. Précisez leur objectif et leur durée envisagée. Relisez l’offre sur mobile pour vérifier que les informations essentielles se trouvent facilement.